Filtrez par ville pour voir les salaires pour le poste de Indépendant Consultant dans votre région. Selon sa spécialité et son niveau d'expérience (informatique, ressources humaines, systèmes d'information, comptabilité, audit interne etc. Un consultant RH salarié d’un cabinet peut prétendre à un salaire brut annuel à 30 000 euros en début de carrière. Les plus. Il n’existe que peu de données sur les rémunérations réelles des consultants indépendants, qu’ils soient en portage salarial, en profession libérale ou en autoentrepreneur. Cependant, une formation en psychologie, en commerce, informatique, management et/ou comptabilité est toujours appréciée. En l’absence de référence précise, le freelance risque de proposer à son client un tarif trop bas, donc peu crédible, ou trop haut, donc hors course. Comprendre les honoraires d’un consultant indépendant. Chaque société fonctionnant à sa manière, le prestataire doit justifier d’une capacité à s’adapter à chaque situation. Le consultant RH exerce son activité comme. Les consultants RH disposent souvent des aptitudes requises pour devenir freelance ou travailleur indépendant, faisant preuve d’une forte capacité d’écoute, de facultés d’observation et de compréhension, pour mener à bien leur mission de consultant. Autour de 10 ans d'expérience, le salaire peut atteindre 50 000 €. Voir le profil de nathalie D sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. Il doit maîtriser la, et réaliser la veille (législation, dispositifs, conventions…) Le consultant RH doit avoir d’excellentes capacités de, Il peut être en effet amené à traiter des sujets sensibles tels que la mise en place de PSE (plan de sauvegarde pour l’emploi), de reclassement… C’est également un homme ou une femme de, , il planifie, estime, pilote et suit des projets RH. Concrètement, il doit faire comprendre les réglementations légales à l’employeur et les dispositions particulières applicables au sein de la société concernée à ses salariés. Le consultant indépendant intervient dans les entreprises en qualité d'expert, c'est un prestataire de service intellectuel. Le portage salarial présente ainsi des avantages non négligeables pour tout consultant GRH souhaitant exercer son activité en autonomie. Le salaire d'un agent immobilier indépendant dépend aussi du secteur dans lequel il travaille. Il endosse essentiellement un rôle de conseil, mettant son expérience à la disposition de la société qui l’engage. Il doit maîtriser la règlementation et les différents dispositifs et réaliser la veille (législation, dispositifs, conventions…) Le consultant RH doit avoir d’excellentes capacités de communication, d’écoute et de pédagogie. Vous pouvez opter pour la création d’une société telle qu’une SASU ou une EURL, en particulier si vous souhaitez embaucher du personnel. Fourchettes moyennes des rémunérations des consultants. Il y en a 108 disponibles pour Paris (75) sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. 2. Vous pouvez choisir le régime de la micro-entreprise (auto-entrepreneur) si les missions que vous réalisez sont ponctuelles et qu’il s’agit d’un complément de revenus. En tant que consultant en Ressources Humaines, vous pouvez exercer votre métier en Freelance sous différents statuts. Elles sont sous statut d'indépendant (gérant de la sprl) . Enfin, vous pouvez choisir le dispositif du Portage salarial, de plus en plus plébiscité par les travailleurs indépendants. Auf LinkedIn können Sie sich das vollständige Profil ansehen und mehr über die Kontakte von Edin TAIRAGINI und Jobs bei ähnlichen Unternehmen erfahren. Le salaire moyen pour le poste de Indépendant Consultant est de €74 978 en France. Il intervient à différents niveaux permettant de viabiliser la société cliente. Master Gestion internationale des ressources humaines Analyser les besoins du client, rédiger le projet de cahier des charges avec le commercial. Im Profil von Edin TAIRAGINI sind 5 Jobs angegeben. La question des tarifs, pour un consultant indépendant, est toujours délicate. Lire la suite. Découvrez le profil de Clement Leclaire sur LinkedIn, la plus grande communauté professionnelle au monde. Les entreprises font appel à des compétences externes pour les accompagner sur des missions limitées dans le temps. Le consultant RH est sollicité par les entreprises pour être accompagnées sur les problématiques RH. 190 000 $ par an. E n effet, le secteur du conseil est précisément celui qui enregistre la plus forte croissance au cours de cette décennie. Les conseillers indépendants en RH procèdent à une analyse scrupuleuse des conditions de travail des salariés et des stratégies adoptées par la société en termes de management. Pourquoi ? Fred has 5 jobs listed on their profile. : vous pouvez facturer des clients basés à l’international, des clients particuliers, sous-traiter une partie de votre activité…. Envie de découvrir le portage salarial ? Au bout de 10 années d’expérience, son salaire atteint 50 000 euros brut annuel. Protection sociale : chômage, retraite, prévoyance, mutuelle…. Travail Consultant RH Pourquoi et comment travailler en tant que Consultant RH ? Cependant, cela ne veut pas dire que son salaire sera très nettement inférieur à celui d'un agent en zone urbaine. webportage (NODALYS sur societe.com) ©2021 webportage, webportage est recommandé par la Fédération des Entreprises de Portage Salarial, Certification LRQA décret qualité pour les formations professionnelles continues (sauf FAOD et formations certifiantes et qualifiantes), / Administratif RH / Devenir Consultant RH. Zoom sur le profil métier et le cursus à suivre pour accéder à ce poste enrichissant. Devenir consultant RH indépendant : quel statut adopter ? La solution la plus classique d’un consultant indépendant est d’être auto-entrepreneur avec un statut de travailleur non-salarié ou TNS. A l’issue de ce diagnostic, ils proposent des solutions sur mesure qui visent l’ajustement et l’amélioration des actions mises en œuvre. En effet, ce statut n’offre aucune protection salariale et si vous atteignez le plafond de chiffre d’affaires fixé par ce régime, vous perdrez tous les avantages de ce statut. Car ce statut vous permet d’exercer votre activité en tant que Freelance, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. See the complete profile on LinkedIn and … De 5 001 à 10 000 employés. Vous bénéficiez de tous les avantages du salariat : Le Portage salarial ne fait pas parti des cas de délit marchandage, contrairement aux sociétés de service (ESN, cabinet de conseil). Un consultant en ressources humaines peut également être appelé dans des entreprises en grande difficulté pour mettre en place des plans de restructuration. La société de Portage se charge de contractualiser avec votre client, de signer avec vous un contrat de travail en CDI ou en CDD, de facturer votre client et de transformer les honoraires en salaire. View Fred Mambo’s profile on LinkedIn, the world’s largest professional community. Le sens relationnel n’est pas forcément enseigné dans les écoles supérieures et universités. Cela explique la nécessité de justifier d’aptitudes universitaires et personnelles spécifiques. Ses principales missions sont les suivantes : Analyser les besoins de l’entreprise cliente, Audit de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise, Effectuer les préconisations d’accompagnement et de mise en œuvre, Planifier et coordonner les interventions avec les acteurs concernés (RH, juristes, direction, middle management, équipes opérationnelles…. Voici les derniers rapports sur les salaires à un poste de consultant rh. Cette efficacité est inhérente aux conditions d’embauche et d’emploi, au profil de chaque membre du staff et aux moyens déployés pour les motiver. Nantes CDI Indépendant Persuaders Rh Consultant en ressources humaines. 1. Les qualités personnelles attendues d’un consultant RH en indépendant Le sens de l’écoute est l’apanage des bons consultants en GRH. Consultez le profil complet sur LinkedIn et découvrez les relations de nathalie, ainsi que des emplois dans des entreprises similaires. N’hésitez pas à consulter notre offre de services pour les Freelances ! Vous êtes à la recherche d'un emploi : Consultant Rh Indépendant ? Dans le cadre d’un portage salarial, il y a 3 parties prenantes : un travailleur indépendant (consultant, expert, artisan, etc.) Pour un professionnel de la gestion des ressources humaines, c'est donc là une possibilité qui vaut la peine d'être considérée. Dans une zone rurale par exemple, les commissions sont en général assez basses. Ses principales missions sont les suivantes : Un consultant en ressources humaines doit avoir une excellente connaissance du monde de l’entreprise et de son organisation. : Nous vous remboursons jusqu’à 30% de votre chiffre d’affaires HT en frais professionnels à condition qu’ils respectent la réglementation URSSAF. Le principe de ce dispositif est très simple : vous prospectez, vous trouvez votre ou vos missions, vous négociez les termes (Tarif, durée, objectifs…). La rémunération du conseiller en GRH est définie selon son profil personnel, ses acquis en termes d’expérience et bien sûr, des diplômes dont il justifie. Journées et clients variés, pas de monotonie. Choisir le dispositif du portage salarial - quels avantages pour le consultant RH indépendant . Tout cela est du ressort des consultants en GRH. Professionnel généralement indépendant, le consultant fait bénéficier de son expertise à des entreprises. Cette page a été rédigée par Hélène Diep Suivez Hélène sur Twitter, Portage salarial Paris 11 Boulevard Brune 75014 Paris, Portage salarial Bordeaux 132 Rue Fondaudège 33000 Bordeaux, Portage salarial Lyon 27 Rue Maurice Flandin 69003 Lyon, Le consultant RH (consultant en Ressources Humaines) accompagne les TPE, PME, grands comptes dans les problématiques RH telles que le recrutement, les relations sociales, la gestion de carrières et de compétences, la formation, les évaluations et la mobilité. : en tant que consultant RH, vous pouvez être amené à réaliser des prestations de formation professionnelle. Salaire du consultant RH en portage salarial Avec l’évolution de la fonction RH, le rôle du consultant a considérablement gagné en importance sur le plan stratégique. Vous proposez ainsi à votre client un contrat souple et sécurisé juridiquement. En qualité de freelance, réfléchissez à fixer ou non un tarif horaire ou journalier fixe. Cette option se présente comme le meilleur compromis entre l’exercice en tant que freelance et le statut de salarié. Les moins qui va identifier une mission chez un client, la deuxième partie prenante, et entre les deux la société de portage salarial, le troisième acteur de ce triangle ! Multitâche, il est capable d’animer des débats au sein d’une entreprise, d’accompagner les professionnels, d’évaluer des situations et de gérer des cas divers. Entreprise cotée en bourse. Statut de salarié ou d'indépendant. Pour estimer votre salaire en portage salarial, n’hésitez pas utiliser notre simulation. On cite également la création de sa propre entreprise de conseils en gestion des ressources humaines. Les consultants externes en GRH ne se chargent pas exclusivement de la gestion du contrat du personnel ou du recrutement. Pour faire le plan financier, je dois calculer le salaire des deux entrepreneurs. En tant que prestataire externe, ce professionnel ne se charge pas directement de la GRH. Le Portage salarial vous permet d’exercer votre activité sans avoir à créer de société et de bénéficier du statut de salarié. Les aptitudes communicationnelles sont indispensables dans la mesure où ces prestataires sont également des messagers. Un consultant en GRH peut opter pour 3 solutions pour exercer cette profession. Polyvalent, doté d’un grand sens de l’écoute et sachant faire preuve de discrétion, le consultant RH possède des connaissances dans de nombreux domaines: en fiscalité, en économie, en communication, en gestion des réseaux sociaux, en psychologie, en sociologi… Le consultant RH (consultant en Ressources Humaines) accompagne les TPE, PME, grands comptes dans les problématiques RH telles que le recrutement, les relations sociales, la gestion de carrières et de compétences, la formation, les évaluations et la mobilité. Le consultant RH est sollicité par les entreprises pour être accompagnées sur les problématiques RH. Leur fonction exige en effet la capacité à analyser une situation précise et à proposer des solutions judicieuses de sorte à ne léser ni l’entreprise ni les salariés. Nous intervenons sur la gestion de l'administration du personnel, sur la paie, mais aussi sur la gestion des expatriés. Vous souhaitez en savoir plus ? ), Mise en place de méthodes, process, outils, Réalisation de formations si nécessaire, réaliser la conduite du changement, Évaluer les résultats et réaliser le bilan de la mission, Un consultant en ressources humaines doit avoir une, pour pouvoir échanger avec le personnel, l’équipe juridique et les partenaires sociaux. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Consultant Rh Indépendant ? C’est sans négliger la protection sociale et la possibilité de négocier les honoraires selon la complexité de chaque mission. 72 000 $ par an. Le prestataire externe de gestion des ressources humaines (GRH) offre ses services afin de prodiguer des conseils sur-mesure à la société cliente sur divers domaines concernant l’équipe et l’aspect humain/social des contrats. Le salaire moyen du consultant RH est légèrement supérieur à 5 000 euros bruts par mois. Les rémunérations correspondantes sont alors versées chaque mois, à la manière d’un salaire, par le biais de la société de portage salarial. En effet, la productivité de chaque salarié se répercute dans les activités globales de la société et donc sur les chiffres d’affaires. Les formations pour devenir consultant RH Être consultant auto-entrepreneur, c’est se placer comme un véritable expert de son domaine. Retrouvez nos 32 Offres d'Emploi en Ressources Humaines à Pacé (61250) en CDI, CDD, Intérim sur OuestJob. Protection de votre activité : responsabilité civile et professionnelle, , contrairement aux sociétés de service (ESN, cabinet de conseil). La moyenne actuelle oscille aux environs de 5 000€ mensuels bruts. Enfin, il doit maîtriser les différentes méthodes et tests techniques d’évaluation tels que le MBTI, Sosie, Performanse…. Le sens de l’écoute est l’apanage des bons consultants en GRH. Un bac +4 ou +5 en sciences sociales ou en ressources humaines est la condition basique. Il y en a 312 disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Le consultant RH freelance a suivi une formation de niveau bac+3 à bac+5 dans le domaine des ressources humaines, ou dans une discipline connexe. Les entreprises font appel à des compétences externes pour les accompagner sur des missions limitées dans le temps. Les études se comptent ainsi en années pour pouvoir accumuler les connaissances et compétences requises par le métier. Le.la conseillère en bilan de compétences travaille généralement au sein d'un organisme dédié à l'information et à l'orientation, à la recherche d'emploi, à la formation (Pôle emploi, Apec, Afpa, cabinet de conseil en RH) ou au sein d'un centre interinstitutionnel de bilans de compétences (CIBC). ➡ Inscrivez-vous à notre prochain webinar qui aura lieu le mardi 20 avril à 11h ! Postulez dès Maintenant Candidature Facile & Rapide ! Néanmoins, ce n’est pas l’unique fondement de la profession. Retrouvez nos 7 Offres d'Emploi en Ressources Humaines à Rai (61270) en CDI, CDD, Intérim sur OuestJob. Leur fonction exige en effet la capacité à analyser une situation précise et à proposer des solutions judicieuses de sorte à ne léser ni l’entreprise ni les salariés. RH Solutions souhaite alléger au maximum les contraintes du consultant et propose un éventail de services : le bureau en ligne, pour piloter son activité (contrat, facture, paiement, salaire, note de frais), la prise en charge des tâches administratives et fiscales, Parmi les secteurs qui ont le plus le vent en poupe, la consultance est largement plébiscitée, et il est désormais courant de voir de jeunes entrepreneurs tout juste sortis de leurs études se lancer dans ce domaine. Il doit avoir des connaissances en droit social et en droit du travail pour pouvoir échanger avec le personnel, l’équipe juridique et les partenaires sociaux. Quel statut choisir pour exercer en tant que Consultant RH indépendant ? Vous bénéficiez d’une fiche de paie tous les mois travaillés. Enfin, il doit maîtriser les différentes méthodes et tests techniques d’évaluation tels que le MBTI, Sosie, Performanse…, Vous pouvez opter pour la création d’une société telle qu’une, Enfin, vous pouvez choisir le dispositif du, Un vrai contrat de travail en CDD ou un CDI en statut cadre, un bulletin de salaire tous les mois de mission. Comment fonctionne le portage salarial consultant indépendant ? Determinez vos tarifs d'intervention. En tant que Freelance, le consultant RH débutant facture un TJM (tarif journalier moyen) à 400 euros HT et peut atteindre plus de 1 000 euros pour un expert. ACS (ADMIN CONSULTING SERVICE) Consultant en affaires RH Nous aidons nos clients à améliorer leurs produits et services de premier. Son objectif est d’aider la société cliente à tirer profit des atouts du personnel tout en veillant au respect des droits de chaque membre de l’équipe. Il peut être en effet amené à traiter des sujets sensibles tels que la mise en place de PSE (plan de sauvegarde pour l’emploi), de reclassement… C’est également un homme ou une femme de projet, il planifie, estime, pilote et suit des projets RH. Ce sont des domaines offrant des notions approfondies en ce qui concerne le fonctionnement des sociétés et de leurs salariés. Le nom de l'employeur a été supprimé afin de protéger l'anonymat. Il existe plusieurs options pour faire valoir ses compétences en tant que prestataire indépendant : Exercer en tant qu’auto-entrepreneur et bénéficier du statut de TNS (travailleur non salarié), Monter sa propre entreprise de conseils en gestion des ressources humaines (SASU, EURL, SARL…). Pour aller plus loin, découvrez l'article de Me Mira… Le consultant RH exerce son activité comme salarié d’un cabinet de conseil RH ou en tant que Freelance avec sa société personnelle ou en Portage salarial. Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus d’intervention : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budget, planning, ressources internes et externes, résultats attendus, critèr… La mission de ce prestataire concerne principalement le personnel et elle a, naturellement, des conséquences économiques. De plus, nous avons mis en place des outils d’épargne et d’optimisation tels que le PEE, le PERCO, le CESU, chèques cadeaux, tickets restaurants…. Nos estimations de salaires sont basées sur 18 salaires postés anonymement sur Glassdoor par des employés occupant le poste de Indépendant Consultant. Un suivi s’impose pour s’assurer de l’application des préconisations et des conséquences positives sur la société. Vous êtes en … Cela fait référence à la hiérarchie au sein de la société, le rôle de chaque entité, les objectifs à atteindre et tout autre détail qui contribue à l’essor du client. Vous souhaitez vous lancer comme Indépendant / freelance ? Consultant(e) en ressources humaines ou coach en orientation professionnelle indépendant(e), ... Estimez votre salaire pour le métier de Consultant en ressources humaines grâce à … Le groupe Prirum possède un organisme de formation, Prium Formation, vous permettant de proposer vos prestations de formation et de permettre à vos clients de bénéficier des subventions en utilisant le numéro d’agrément de Prium Formation. Compétences d’un Consultant en Ressources Humaines. Consultez le profil complet sur LinkedIn et découvrez les relations de Clement, ainsi que des emplois dans des entreprises similaires. Consultant RH - compétences, missions, rémunération, statuts Le consultant RH, ou conseiller en gestion des ressources humaines, est un professionnel dont le domaine de compétences l’amène à intervenir dans les entreprises de tous secteurs afin de résoudre des problématiques liées à la gestion du personnel. ), le consultant indépendant analyse les problématiques de l'entreprise et propose des solutions. Salaire Consultant RH Quel salaire et combien gagne un Consultant RH ? Sehen Sie sich das Profil von Edin TAIRAGINI im größten Business-Netzwerk der Welt an. Aussi, il est force de proposition en matière de stratégie, de marketing, d’organisation, de ressources humaines, de finance, de recrutement ou encore d’informatique, entre autres domaines de prédilection. Le portage salarial se révèle être la solution la plus simple et rapide à mettre en place afin d'exercer en tant que consultant GRH indépendant. Master Gestion des ressources humaines. Experts de la communication, des gestions de conflits et des contrats de travail, ces professionnels sont les acteurs clés au sein des entreprises. La réactivité est alors nécessaire pour que ses clients aient l’opportunité de bénéficier de ses qualités. Les premières solutions exigent une immatriculation au niveau du greffe du tribunal de commerce et de l'URSSAF. Clement indique 1 poste sur son profil. Vous proposez ainsi à votre client un contrat souple et, : vous êtes accompagné par un gestionnaire dédié qui répond à toutes vos questions en moins de 24h, : Prium Portage a développé une application web sur-mesure vous permettant de suivre votre activité (contrats, factures, règlements, salaires, notes de frais…). En portage salarial, le prestataire en GRH décide lui-même des missions qu'il souhaite réaliser. Tout d’abord, pour payer et être payé à sa juste mesure en tant que consultant indépendant, il faut bien comprendre que le système de rémunération est spécifique. À titre d’exemple, les diplômes les plus adaptés sont : Licence pro Gestion des ressources humaines. nathalie a 6 postes sur son profil. ... Travailleur indépendant . On exige de ce professionnel qu’il fasse preuve d’une parfaite compréhension de l’organisation choisie par son client. Postulez dès Maintenant Candidature Facile & Rapide ! Un consultant en ressources humaines débutant peut raisonnablement espérer avoir une rémunération annuelle brute de 30 000 €. En tant que conseiller, il a pour mission de collecter toutes les informations qui permettent d’évaluer les besoins réels des sociétés concernant la manière d’optimiser la valorisation du capital humain.
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