L’assurance de prévoyance individuelle propose des garanties très diverses qui s’adaptent à votre situation et vos besoins. View Larger Image Comprendre et conseiller la prévoyance collective. Un expert étudiera votre situation et vous proposera une solution adaptée. ... Comme leur nom l’indique, les contrats de prévoyance individuelle sont souscrits individuellement et protègent l’assuré, son conjoint et ses enfants. Assurance collective & prévoyance pour les entreprises & salariés Leader de l'assurance Accident en France, Chubb a conçu un ensemble de solutions souples afin d'accompagner vos collaborateurs et leurs proches à travers ces moments difficiles. Qui a intérêt à souscrire un contrat de prévoyance individuelle ? La prévoyance individuelle est l'ensemble des mesures de prévoyance prises à titre individuel. Bookseller Image. La solution prévoyance individuelle. L’accord de branche ou la convention collective fixe un minimum. La prévoyance collective offre des avantages tant aux salariés qu'aux employeurs. Il débute sa carrière auprès de Swiss Risk & Care et collabore notamment à la commercialisation de solutions de prévoyance collective durant une année. Il est important de distinguer la prévoyance individuelle et la prévoyance collective. Découvrez nos offres de prévoyance collective adaptées à toutes les entreprises et aux différentes branches professionnelles pour des … Si vous bénéficiez d’un contrat de prévoyance collective au sein de votre entreprise, vous pouvez choisir un ou plusieurs contrats de prévoyance à titre individuel complémentaires. Elle est souscrite par l’entreprise auprès d’un organisme d’assurance au bénéfice de ses employés. Différences entre une prévoyance collective et une prévoyance individuelle, Déléguer une assurance de prêt immobilier. Ils offrent des prestations telles que : Il est tout à fait possible de cumuler plusieurs contrats de prévoyance. Les contrats de prévoyance Madelin s’adressent aux travailleurs non salariés souhaitant s’assurer un maintien de revenu en cas d’arrêt de travail, d’invalidité et protéger leurs familles en cas de décès.. Les travailleurs indépendants sont très souvent mal protégés, et leurs protections sociales varient beaucoup en fonction de leur régime obligatoire. Maternité : quelle prise en charge pour la femme enceinte ? Si demain vous deviez vous arrêter de travailler, comment assumeriez-vous les charges de la vie quotidienne et l’avenir de votre famille ? Vous avez la possibilité de choisir une assurance de prévoyance à titre individuel notamment : Les primes d’une prévoyance individuelle sont à la charge du souscripteur qui souvent est aussi l’assuré. Pour les salariés. Appréhender la prévoyance individuelle et collective Appréhender l'univers de la prévoyance, des régimes sociaux aux assurances complémentaires individuelles et collectives Elearning - Niveau Initiation Prévoyance dans le BTP : vous avez le choix ! En fonction des accords de branche ou de convention collective, Il faut savoir que l’employeur peut avoir l’obligation d’en souscrire un pour ses salariés. Si vous avez mis en place une garantie famille, vous avez la possibilité de choisir la prévoyance droits de succession pour un avenir serein. En […] La prévoyance individuelle est l'ensemble des mesures de prévoyance prises à titre individuel. Quelle est la différence avec la prévoyance individuelle ? Many translated example sentences containing "prévoyance individuelle et collective" – English-French dictionary and search engine for English translations. Malakoff Humanis propose des contrats de prévoyance collective qui permettent de faire face aux aléas de la vie : longue maladie, accidents, incapacité et invalidité, décès. Warning: You are using an outdated Browser, Please switch to a more modern browser such as Chrome, Firefox or Microsoft Edge. À savoir: les travailleurs non-salariés pourront notamment profiter des contrats Madelin. Pourquoi souscrire un contrat de prévoyance individuelle ? Les garanties des contrats prévoyance collective couvrent généralement les salariés de façon plus ou moins étendue : La convention collective des cadres oblige l'employeur à prévoir une garantie décès pour les cadres et assimilés cadres. Nos engagements, votre sérénité. Contactez- nous pour connaître nos solutions de prévoyance et obtenir votre devis personnalisé. Elle est souscrite par l’entreprise auprès d’un organisme d’assurance au bénéfice de ses employés. Cependant, l’employeur est libre de choisir de meilleures garanties. Distinguer prévoyance collective et individuelle Si vous êtes salarié, vous bénéficiez peut-être d’une prévoyance collective. Oui, si vous disposez d’un contrat de prévoyance collective, il peut être avantageux de le compléter par un contrat de prévoyance individuelle pour mieux protéger vos proches. Parce que la prévoyance concerne l’ensemble du personnel ou une catégorie de salariés de l’entreprise, sans discrimination d’âge, de rémunération, d’état de santé ou encore de type de contrat de travail. Un contrat de prévoyance individuelle n’est pas souscrit avec l’entreprise mais seul pour son propre bénéfice et celui de sa famille. Si vous êtes salarié et souhaitez renforcer votre prévoyance collective souscrite par votre entreprise ; Si vous êtes travailleur non salarié (TNS), profession libérale ou micro-entrepreneur. En savoir plus Prévoyance collective Avec votre Courtier AA Courtage, la protection de votre première valeur ajoutée est une évidence. Comment souscrire une assurance obsèques ? : La politique durable requiert du courage et de la prévoyance, et ces propositions en manquent. : Such measures show foresight and are indeed building for the future. From LaLibrairie (Saint Bonnet de Mure, France) AbeBooks Seller Since 27 May 2019 Seller Rating. Les travailleurs non salariés (TNS) Commerçants, artisans, professionnels libéraux, gérants non salariés… : la protection sociale des TNS est variable en fonction du régime obligatoire dont ils dépendent. Comme son nom l’indique, un contrat de prévoyance collective est signé par l’employeur pour une partie ou pour l’intégralité de ses salariés. Que vous disposiez d’un contrat de prévo… Condition: Good. Ils sont faits pour compléter la protection apportée par la Sécurité Sociale d’une part, et la prévoyance collective mise en place par votre employeur d’autre part. Deux types d’assurances prévoyances existent : l’assurance prévoyance collective, et l’assurance prévoyance individuelle. L’assurance prévoyance individuelle permet de vous prémunir des aléas de la vie pour vous-même ainsi que vos proches et cela représente une protection essentielle. La prévoyance est une aide supplémentaire qui vous protège contre les aléas de la vie. Même si vous bénéficiez d’une assurance prévoyance collective, il vous est toujours possible de renforcer votre niveau de couverture (rente au conjoint par exemple) grâce à une assurance prévoyance individuelle. Pour faire bénéficier à leurs salariés une couverture accrue en terme de protection sociale, certaines entreprises proposent un régime de prévoyance collective. Ces mesures témoignent d'une prévoyance et sont vraiment axées sur l'avenir. Venez découvrir tout ce qu’il faut savoir sur les assurances professionnelles proposées par le courtier INIXIA !. Qu’est ce que l’assurance prévoyance collective ? Elle peut être souscrite à titre collectif ou individuel. Les cotisations sont réparties entre l’entreprise et le salarié. Le contrat collectif peut aussi être de nature facultative. Combiner prévoyance collective et individuelle complète votre protection pour garantir le même confort de vie à votre famille et limiter au maximum les conséquences financières en cas de coup dur. Les institutions de prévoyance professionnelles tirent leur épingle du jeu (BTP Prévoyance et IRP auto au-delà de 8 % de croissance). L’employeur laisse le choix au salarié d’y adhérer ou non. Les contrats évoqués précédemment sont des contrats de prévoyance individuelle. Distinguer prévoyance collective et individuelle Si vous êtes salarié, vous bénéficiez peut-être d’une prévoyance collective. Prévoyance Collective Garanties séjours et voyages professionnels International Plan Pour les voyages d’affaires en France et à l’étranger, la garantie voyage séjour permet d’offrir un package complet de garanties pour assurer vos collaborateurs pendant leurs missions loin du bureau. Est-elle obligatoire ou facultative ? Elle est souscrite par l’entreprise auprès d’un organisme d’assurance au bénéfice de ses employés. La solution prévoyance collective. Les cotisations sont donc à la seule charge du titulaire du contrat. C’est en cela que réside la principale distinction entre prévoyance collective et individuelle. Au sein d'une entreprise, un salarié peut bénéficier d'un contrat de prévoyance collectivequi couvre les risques décès, maladie, invalidité ou dépendance. Avant de souscrire une prévoyance individuelle, il convient de vérifier : les prévoyances déjà souscrites à titre obligatoire ou facultatif afin de ne pas bénéficier plusieurs fois des mêmes garanties ; ses besoins et ceux de sa famille en matière de prévoyance : décès, La prévoyance collective est un contrat groupe souscrit par une entreprise. Un contrat de prévoyance individuelle est quant à … encadrez la recommandation CCN, augmentez l'expertise de vos conseillers et assurez votre devoir de conseil. La prévoyance permet de se prémunir des aléas de la vie. La prévoyance collective. Découvrez les atouts de notre offre Aviva Senséo Prévoyance et renforcez la protection de vos proches. La santé représente 52,6 % de l’activité, suivi de la prévoyance collective (18,6 %), de la prévoyance individuelle (13,9 %), puis l’assurance des emprunteurs (13,7 %). Mais au-delà de cette opportunité collective, il est avantageux de souscrire une prévoyance individuelle. Comment fonctionne une complémentaire santé ? Assurance Prévoyance individuelle ou collective : Cette offre peut également vous intéresser. : Sustainable policy requires courage and foresight, and these proposals are lacking in both. L’employeur peut également, par décision unilatérale, imposer un contrat collectif de prévoyance. Cette assurance obligatoire est en partie prise en charge par les employeurs pour les salariés cadres. La solution prévoyance collective. La prévoyance individuelle est un bon moyen d’assurer la continuité de votre entreprise en cas d’aléas tout en protégeant votre famille ou vos associés. En termes de garanties, existe-t-il une différence entre la prévoyance collective et la prévoyance individuelle ? Votre entreprise relève du secteur du Bâtiment et des Travaux Publics ? Les deux contrats proposent de nombreuses garanties afin de couvrir les aléas de la vie. Pour les cadres par exemple, la prévoyance décès est obligatoire. Le secret : une hyperspécialisation « Nous ne faisons que de la prévoyance individuelle », une expertise médicale de haut niveau et une analyse a posteriori de tous les cas d’indemnisation. Les cotisations sont donc à la seule charge du titulaire du contrat. Quelles différences entre assurance prévoyance collective et individuelle ? Malakoff Humanis propose des contrats de prévoyance collective qui permettent de faire face aux aléas de la vie : longue maladie, accidents, incapacité et invalidité, décès. À la différence de la prévoyance collective, la prévoyance individuelle ne présente pas de contraintes particulières pour sa souscription. Par la suite, il exerce comme soutien aux actuaires responsables et experts en assurance de pensions. Elle peut aussi être mise en place par décision unilatérale de l’employeur si aucun accord collectif ne la prévoit. La prévoyance peut s’envisager de manière collective au sein d’une entreprise mais aussi de manière individuelle. L’assurance prévoyance collective : c’est un contrat souscrit par une entreprise pour protéger ses salariés. Pour exemple : Si vous bénéficiez d’un contrat de prévoyance collective au sein de votre entreprise, vous pouvez choisir un ou plusieurs contrats de prévoyance à titre individuel complémentaires. La prévoyance collective permet aux salariés de bénéficier d'une prévoyance à un tarif plus intéressant qu'avec une prévoyance individuelle à garanties égales. Prévoyance collective et prévoyance individuelle : qu’est-ce qui les distingue ? Une solution complémentaire peut donc s’avérer nécessaire.. Dans les entreprises, les salariés bénéficient souvent d’une solution de prévoyance collective (l'affiliation peut être rendue obligatoire par un accord collectif). Les contrats évoqués précédemment sont des contrats de prévoyance individuelle. Prévoyance collective et prévoyance individuelle : qu’est-ce qui les distingue ? La solution prévoyance individuelle. Avec l'offre Prévoyance collective Adréa Mutuelle, apportez à vos salariés et à leurs familles la sécurité en toutes circonstances et au meilleur tarif. Comprendre et conseiller la prévoyance collective. Pour exemple : Vous adaptez le niveau de couverture selon vos besoins, votre situation familiale et professionnelle. Quelle assurance souscrire pour être assuré en cas de perte de revenus ? Les garanties de la prévoyance collective peuvent être plus ou moins étendues. Comment fonctionne une assurance obsèques ? Il est détenu à 54 % par les assureurs, à 19 % par les institutions de prévoyance, et à 27 % par les mutuelles. 28 talking about this. Spécialement élaborée pour eux, cette offre est ajustée à leurs besoins et leur situation professionnelle. Protéger votre famille demande de l'anticipation : la prévoyance décès permet de prévenir les besoin... Découvrir l'univers Assurance autres véhicules, Découvrir l'univers Habitation et emprunteur, Découvrir l'univers Assurance équipements, Découvrir l'univers Assurance prévoyance et dépendance, Découvrir l'univers Protection de la famille, Protection juridique collectivités territoriales, Distinguer prévoyance collective et individuelle, Le contrat de prévoyance famille : arrêt de travail, invalidité et décès, Pourquoi souscrire à un contrat de prévoyance individuelle, Panorama sur l'assurance prévoyance : les différents contrats. Néanmoins, le montant total des remboursements que vous percevrez ne pourra jamais dépasser vos dépenses réelles ou votre revenu habituel. Uniprévoyance souligne avoir perdu un grand compte pour expliquer la plus forte baisse de notre classement (- 10,1 %). Quelle différence entre la prévoyance collective et la prévoyance individuelle ? Derrière, l’atonie sur la collective se justifie de plusieurs manières. Forte de ses atouts, technicité actuarielle et structure à taille humaine, Axéria Prévoyance est ainsi en capacité d’innover en mode agile et de s’adapter à un secteur en forte mutation. Quelle est la différence entre la prévoyance collective et individuelle ? Comment déclarer sa complémentaire santé à l'assurance maladie ? Assurance collective & prévoyance pour les entreprises & salariés Leader de l'assurance Accident en France, Chubb a conçu un ensemble de solutions souples afin d'accompagner vos collaborateurs et leurs proches à travers ces moments difficiles. Pour votre prévoyance, Opsion vous apporte des solutions innovantes et flexibles qui évoluent avec vous. Les contrats de prévoyance sont nombreux. Nos engagements, votre sérénité. Souscrire une prévoyance individuelle : les points à vérifier. Retraite, de Prévoyance et d'assurance Santé à une clientèle individuelle de particuliers et collective (entreprises). Qu'il s'agisse de choisir le plan de prévoyance pour les salariés de votre entreprise, un 3 ème pilier a pour votre épargne personnelle ou un compte de libre passage, profitez d’un accompagnement personnalisé par une équipe reconnue sur le marché depuis plus de 30 ans. Les salariés même s’ils bénéficient déjà d’une prévoyance collective; Au sein des entreprises, il existe des contrats de prévoyance collective. La prévoyance obligatoire, via la Sécurité sociale, ne couvre que partiellement vos besoins et vos remboursements. Inveliance est un cabinet de courtage en assurances et de Conseil en Investissements Financiers créé en 2016. On distingue la prévoyance obligatoire de la Sécurité sociale et la prévoyance individuelle des assurances. Pour votre prévoyance, Opsion vous apporte des solutions innovantes et flexibles qui évoluent avec vous. Depuis le 1er juin 2015, les salariés bénéficient sous certaines conditions des garanties de leur contrat de prévoyance collective un an après avoir quitté leur entreprise. L'assurance prévoyance concerne les contrats d’assurance destinés à prévenir les risqués liés à une personne. Pourquoi collective ? Spécialement élaborée pour eux, cette offre est ajustée à leurs besoins et leur situation professionnelle. L’offre prévoyance individuelle et collective Macif. Forte de ses atouts, technicité actuarielle et structure à taille humaine, Axéria Prévoyance est ainsi en capacité d’innover en mode agile et de s’adapter à … Pas de grands bouleversements dans la hiérarchie des classements de la prévoyance de l'Argus de l'Assurance: si Malakoff Médéric conserve son leadership sur la collective, Axa France et surtout la Sgam AG2R La Mondiale se rapprochent - au contraire de BTP Prévoyance (-1%) et surtout du groupe Humanis (-27,7%). Forte de ses atouts, technicité actuarielle et structure à taille humaine, Axéria Prévoyance est ainsi en capacité d’innover en mode agile et de s’adapter à … Une différence entre prévoyance collective et individuelle existe quant aux modalités de leur souscription. Ce type de contrat possède de nombreux avantages : Les tarifs sont avantageux grâce à la mutualisation des risques à l’ensemble des salariés, L’entreprise peut également prendre à sa charge une partie des cotisations, La prévoyance collective est un contrat d’assurance qui permet d’assurer une solution financière supplémentaire à un salarié et ses proches en cas de risques d’incapacité temporaire ou permanente à travailler, de décès ou en cas de situation de perte d’autonomie. © 2021 Metropolitan Life Insurance Company - All Rights Reserved. Sven Ryan acheve ses études d’actuaire à l’Université de Lausanne en 2014. La prévoyance collective est obligatoire depuis le 14 mars 1947 pour vos salariés cadre. Allianz avec vous de A à Z. L'assurance prévoyance concerne les contrats d’assurance destinés à prévenir les risqués liés à une personne. Axéria Prévoyance, compagnie d’assurance du groupe APRIL, met son expertise au service des assurés et de leurs familles, depuis plus de 20 ans. Distinguer prévoyance collective et individuelle; ... c’est la prévoyance collective des entreprises. Une partie des cotisations sont alors prises en charge par l’employeur. Par ailleurs, si vous n’êtes pas salarié – travailleur indépendant par exemple – ou que votre entreprise ne propose pas de contrat de prévoyance collective, il peut être intéressant de choisir une prévoyance individuelle de votre côté, afin de vous protéger vous et … Différence entre assurance obsèques et décès, Accéder à mon contrat et suivi d'adhésion, Différencier prévoyance collective et prévoyance individuelle, Les garanties offertes par la prévoyance collective et individuelle, Cumuler prévoyance collective et individuelle, obligation d’en souscrire un pour ses salariés, Simulation d'assurance de prêt immobilier, Taux de rendement et participation aux bénéfices 2020. Cumuler prévoyance collective et prévoyance individuelle. Installation parabole collective et individuelle professionnel Vous avez ainsi la possibilité de réduire les conséquences financières que vos proches pourraient subir en cas d’accident, maladie ou décès. D’une manière générale, elle couvre les risques tels que le décès, l’invalidité, l’incapacité de travail et … Dans les deux cas, on parle de prévoyance collective obligatoire. Save for Later. Seuls les salariés embauchés après la décision sont obligés d’y adhérer. Une solution complémentaire peut donc s’avérer nécessaire.. Dans les entreprises, les salariés bénéficient souvent d’une solution de prévoyance collective (l'affiliation peut être rendue obligatoire par un accord collectif). Il est détenu à 54 % par les assureurs, à 19 % par les institutions de prévoyance, et à 27 % par les mutuelles. Cette démarche personnelle s’inscrit dans un souci de protection supplémentaire de soi-même et/ou de sa famille. Un contrat groupe en entreprise couvre les risques décès, incapacité de travail, invalidité et peut parfois la dépendance. Axéria Prévoyance, compagnie d’assurance du groupe APRIL, met son expertise au service des assurés et de leurs familles, depuis plus de 20 ans. Les contrats de prévoyance collective ou individuel couvrent les risques liés au décès, à la dépendance, à l’invalidité et à l’incapacité. Ils sont faits pour compléter la protection apportée par la Sécurité Sociale d’une part, et la prévoyance collective mise en place par votre employeur d’autre part. Solution de protection humaine à dimension sociale et préventive Vos Besoins, nos Solutions, une relation Humaine Complémentaire santé collective AA COURTAGE accompagne les entreprises dans la mise en place d’un contrat santé collectif. Une prévoyance santé s’adresse à tous : famille, profession libérale, travailleurs non salariés (TNS), auto-entrepreneur. En général une partie des cotisations est prise en charge par l’employeur, ce qui peut se compter … C’est ce qu’on appelle la prévoyance collective facultative. Appréhender la prévoyance individuelle et collective Appréhender l'univers de la prévoyance, des régimes sociaux aux assurances complémentaires individuelles et collectives Elearning - Niveau Initiation Comme son nom l’indique, un contrat de prévoyance collective est signé par l’employeur pour … Elle couvre les risques liés à la personne et le décès, l’invalidité, l’incapacité et peut aussi couvrir la dépendance. C’est en cela que réside la principale distinction entre prévoyance collective et individuelle. Si vous êtes salarié, vous bénéficiez peut-être d’une prévoyance collective. Vous souhaitez épargner, protéger vos proches ou encore prendre soin de votre santé ? Qu'il s'agisse de choisir le plan de prévoyance pour les salariés de votre entreprise, un 3 ème pilier a pour votre épargne personnelle ou un compte de libre passage, profitez d’un accompagnement personnalisé par une équipe reconnue sur le marché depuis plus de 30 ans. La santé représente 52,6 % de l’activité, suivi de la prévoyance collective (18,6 %), de la prévoyance individuelle (13,9 %), puis l’assurance des emprunteurs (13,7 %). Apprenez-en plus avec notre article dédié. Un contrat de prévoyance individuelle n’est pas souscrit avec l’entreprise mais seul pour son propre bénéfice et celui de sa famille. La prévoyance obligatoire, via la Sécurité sociale, ne couvre que partiellement vos besoins et vos remboursements. Si vous avez souscrit une prévoyance individuelle incluant une assurance décès, incapacité et invalidité, vous pouvez souscrire une assurance hospitalisation accident en complément. Chacun peut souscrire à une prévoyance individuelle en complément du régime obligatoire de sécurité social et d’un régime de prévoyance collective. L'Assurance Prévoyance Collective et Santé Entreprise, avec ces deux formules Protection Confort et Protection Premium est destiné aux salariés Avantages de la prévoyance collective. Le tout dans un usage simple et intuitif L’assurance prévoyance individuelle permet de vous prémunir des aléas de la vie pour vous-même ainsi que vos proches. Cette prévoyance collective garantie principalement le décès, mais peut s’étendre à la perte d’autonomie. Les employeurs sont alors obligés de la mettre en place et les salariés de l’entreprise obligés d’y adhérer (sauf cas particuliers). Contrairement aux salariés, le travailleur indépendant est souvent mal protégé, et la protection sociale varie beaucoup en fonction de son régime obligatoire. Comment se faire rembourser avec sa complémentaire santé . L’assurance prévoyance individuelle est un contrat signé entre un assureur et un particulier dans le but de protéger sa famille et sa personne de tous risques pécuniaires en cas de … Avant de souscrire une prévoyance individuelle, il convient de vérifier : les prévoyances déjà souscrites à titre obligatoire ou facultatif afin de ne pas bénéficier plusieurs fois des mêmes garanties ; ses besoins et ceux de sa famille en matière de prévoyance : décès, Pour les salariés non-cadres, en revanche, cette protection ne peut être prévue qu’à travers les CCN (Conventions Collectives Nationales), les accords de branche ou mise en place suite à la décision d’une entreprise. Inveliance est un cabinet de courtage en assurances et de Conseil en Investissements Financiers créé en 2016. Il est tout à fait possible de cumuler plusieurs contrats de prévoyance. Dans ce cas, vous avez intérêt à souscrire une prévoyance individuelle plus performante, qui complètera les garanties de la prévoyance collective. Un contrat de prévoyance peut cependant être souscrit par l’entreprise pour ses salariés. Pour choisir le contrat de prévoyance en adéquation avec la protection souhaitée, se faire accompagner par un expert en assurance et prévoyance comme MetLife est essentiel. La prévoyance individuelle permet de compléter les couvertures proposées par la Sécurité Sociale et la complémentaire santé. Celui-ci complète le régime obligatoire de la Sécurité sociale. Souscrire une prévoyance individuelle : les points à vérifier. Votre entreprise relève du secteur du Bâtiment et des Travaux Publics ? Prévoyance dans le BTP : vous avez le choix ! La prévoyance collective peut être prévue dans le cadre d’un accord collectif (convention collective, accord de branche, accord d’entreprise) ou par référendum. Différences entre assurance prévoyance collective et individuelle Posted by Alexandre Almajeanu on 23/04/2019 at 14:51 Dans la vie, un coup dur peut survenir à chaque instant: maladie, décès, invalidité, dépendance…Ce sont exactement les risques auxquels les assurances prévoyance sont … Axéria Prévoyance, compagnie d’assurance du groupe APRIL, met son expertise au service des assurés et de leurs familles, depuis plus de 20 ans. Né du rapprochement de Malakoff Médéric et Humanis, Malakoff Humanis est un groupe paritaire et mutualiste à but non lucratif qui exerce deux métiers : • assureur de personnes en santé et prévoyance collective et individuelle ; • gestionnaire de la retraite complémentaire pour le compte de l’Agirc-Arrco. Pour permettre à tous les actifs de se protéger, de protéger leur famille et leurs revenus, la Macif propose des contrats de prévoyance sur mesure adaptés à leurs besoins (1) . La prévoyance collective permet aux salariés de bénéficier d’une prévoyance à un tarif plus intéressant qu’avec une prévoyance individuelle à garanties égales. Quelles différences entre assurance prévoyance collective et individuelle ? Les deux contrats de prévoyance sont complémentaires des régimes obligatoires de protection sociale.
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