La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » est destinée aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, consultant(e)s en ressources humaines, conseillers(ères) en insertion professionnelle, formateurs(trices)), pouvant justifier au minimum d’un diplôme de niveau 5 en sciences humaines (Psychologie, Sociologie, Sciences de l’Éducation, etc.) La mission de 1 Quai des Compétences est fondée sur notre vécu et nos convictions : faire en sorte que chacun vive au mieux sa vie professionnelle, dans son métier, dans son entreprise, avec ses collaborateurs, avec du sens, plus de motivation et…dans le respect de sa vie personnelle. Être consultant en bilan de compétences implique une réflexion sur sa posture et une maîtrise des outils d’intervention, que la présente formation vise à fournir. des Consultants Bilan de compétences en apportant une réponse qualitative, éthique nécessaire à la reconnaissance de ces professionnels tout en participant à la construction de leur identité professionnelle. Devenir consultant “Le consulting chez OTTEO m’a permis d’intégrer rapidement de grands acteurs dans mon domaine de compétence et ce sur des terrains d’application que j’avais ciblé avec les équipes. Vous souhaitez vous former ou former l’un(e) de vos salarié(e) à l’accompagnement professionnel ? Finaliser mon inscription. L'évolution professionnelle repose sur une démarche active de réflexion et sur un investissement fort. Le consultant RH, ou conseiller en gestion des ressources humaines, est un professionnel dont le domaine de compétences l’amène à intervenir dans les entreprises de tous secteurs afin de résoudre des problématiques liées à la gestion du personnel. Le conseil en RH doit posséder de bonnes connaissances de l'entreprise dans le domaine du management et des ressources humaines. Master en psychologie Différents parcours : psychologie du travail et de la santé ; Master en sociologie; Master en sciences sociales Consultant en bilan de compétences à NANTES - Nancy FREYERMUTH Bonjour, J’ai créé mon Centre de Bilan de Compétences en janvier 2011. L’Association pratique les valeurs humaines de : Accueil. Mieux identifier ses aspirations en termes de sens, de valeurs et de personnalité. ). Nous privilégions la qualité à la quantité. La première des choses à faire quand on veut changer... Procédure pour la demande de financement FNE d'un bilan de compétences Ce cycle de formation sur 12 jours, 105 heures (84 heures en présentiel + 21 heures de travail intersession), répartis en 6 sessions de deux jours sur 6 semaines, vous permettra d’être efficace dans l’accompagnement des personnes en mobilité professionnelle. En cliquant sur le bouton "J'accepte" ou en poursuivant la visite vous acceptez l'utilisation de ces cookies. A tous les consultants, spécialistes en bilan de compétence, outplacement, création d’entreprise, etc. Nous sommes membre actif de la fondation « 1% pour la planète » et reversons chaque année 1% de notre chiffre d’affaires à Bloom association qui oeuvre pour la protection des fonds marins. La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences » est structurée en trois grandes parties. Date de mise à jour : 09/04/2018 | Identifiant OffreInfo : 14_AF_0000026469 Organisme responsable : Umanea Accueil; Rechercher une Formation; Formation Objectifs, programme, validation de la formation Objectifs. Les consultant(e)s interviennent le plus souvent dans le cadre de contrat de collaboration sous statut indépendant ou en vacation. Le bilan de compétences : Les consultants qui réalisent à titre principal des bilans de compétences réalisent avant tout des missions d'analyse de parcours professionnel, d'identification des compétences, des qualités personnelles et des domaines d'amélioration. Le devis est transmis sous format électronique par email. La formation a été suivie par 29,2% d’hommes et 70,8% de femmes. Le bilan de compétences est financé principalement par le CPF (Compte Personnel de Formation), l’AIF (Pole Emploi) et le Plan Développement des Compétences des entreprises. Entre 3 000€ et 5 000€ (contrat de partenariat et de sous-traitance), Entre 16 000€ et 20 000€ (contrat de licence de marque). Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la formation. Comment devenir chargé de bilan de compétence ? La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » est destinée aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, consultant(e)s en ressources humaines, conseillers(ères) en insertion professionnelle, formateurs(trices)), pouvant justifier au minimum d’un diplôme de niveau 5 en sciences humaines (Psychologie, Sociologie, Sciences de l’Éducation, etc.) Emploi : Consultant bilan competences à Nantes • Recherche parmi 759.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Nantes • Emploi: Consultant bilan competences - facile à trouver ! Ai-je Besoin d’un bilan de compétences. Quel budget êtes-vous prêt à investir dans votre projet de création d'activité ? Indiquez un créneau auquel vous êtes le plus susceptible d’être disponible (tous les jours de la semaine hors dimanche) :*. Tèl : 01.34.20.39.20- Contacter cette agence Adresse : Immeuble CAP CERGY 4-6 rue des Chauffours, CS70006, 95095 Cergy Maîtriser les outils de l’accompagnement. Bilan de compétences; Entrepreneuriat; Réseau Acte; Devenir consultant; Actualités; Contact ; Réseau Acte. Réalisez une formation expert Orient’Action®! Évolution de carrière. La certification « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » vise l’acquisition et la validation des trois savoir-faire suivants : sur le bilan de compétences en suivant trois étapes (écoute du besoin, présentation de la méthodologie d’accompagnement, recherche d’une solution de prise en charge) afin de valider la démarche du (de la) bénéficiaire et, le cas échéant, de mettre en place la prestation. Réponse sous 24h. Découvrez la formation Devenir Consultant Indépendant. Devenir consultant en bilan de compétences. Les autres participants et le(a) formateur(trice), à l’aide d’une grille d’analyse, commentent la réalisation du (de la) participant(e) et lui proposent des axes d’amélioration. Que vous soyez salarié, indépendant, demandeur d'emploi ou étudiant, des centres de formation certifiantes comme l’Ecole Française vous accompagnent avec des parcours spécialisés. Dépasser les freins matériels et psychologiques à son évolution professionnelle. Confronter et échanger sur sa pratique d’accompagnement. Conflits avec le manager, les... © Orient'Action FORMACOM, Centre de bilans de compétences référencé depuis 24 ans. Expert en bilan de compétences - Dynam RH vous aide à détecter, libérer et mobiliser vos ressources intérieures pour mieux-être, mieux-croître, mieux interagir avec votre environnement. Une demande d’inscription au répertoire spécifique est en cours auprès de France compétences. Quel budget êtes-vous prêt à investir pour financer votre parcours de formation : En cochant cette case, j’accepte que les informations saisies dans ce formulaire soient utilisées pour permettre à Orient’Action® de me recontacter. De coupler le métier de consultant bilan de compétences avec un métier d'accompagnement (orientation, thérapie, coaching, ...) Replier Dates & lieux (0) Contenus Organisation Carte Sessions en cours de programmation Programme -Les caractéristiques du bilan de compétences : public, objectifs pour le bénéficiaire, objectifs pour l'entreprise, les fondements nécessaires pour un bilan r� CP FFP Consultant bilan de compétences: Description: Formation avec double certification, le CP FFP Consultant bilan de compétences avec validation d'un mémoire et une habilitation aux tests psychotechniques Profil pro 2 et IIPR délivrée par Central Test. Partager sur : Partager sur Facebook; Partager sur Twitter ; Objectifs, programme, validation de la formation. Nous nous appuyons sur une solide implantation régionale ainsi qu’une étroite proximité avec ses clients. 21 h de formation à distance équivalant à 3 jours de formations supplémentaires. Des clés pour bouger et continuer de grandir. Certification CP FFP délivrant le titre de «Coach spécialisé en bilan de compétences» Les spécialisations coaching qui ouvrent à une certification officielle et reconnue. Vos objectifs professionnels et personnels : Exercer le métier de consultant en indépendant, Exercer le métier de consultant en indépendant et pourquoi pas coordonner l'activité d'une petite équipe de consultants. La relation de confiance, basée notamment sur le non-jugement et la confidentialité permet de construire librement un futur accessible et épanouissant, grâce à une démarche adaptée à ses propres besoins et personnalité. (Remplissez ce questionnaire). Ma sélection. CNPG CONSEIL RH est accrédité par de nombreux OPACIF pour effectuer les bilans de compétences. Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences, c’est accompagner un(e) salarié(e), un(e) demandeur(se) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise dans la définition d’un nouveau projet d’évolution professionnelle. À l’issue de la formation, vous aurez la capacité d’Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences (salarié(e), demandeur(se) d’emploi, chef(fe) d’entreprise) dans la définition de son projet d’évolution professionnelle en respectant les différentes phases du bilan de compétences (phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusions). Découvrez la formation Devenir Consultant Indépendant. Soit un taux de satisfaction de 100% (par rapport à la moyenne). Devenir consultant en bilan de compétences : CNPG CONSEIL RH, cabinet de conseil en ressources humaines a effectué depuis 2001 plusieurs centaines de bilans de compétence afin d'accompagner les bénéficiaires et d'optimiser leur parcours professionnel. Les Ebooks contiennent des textes, des questionnaires d’évaluation ainsi que des tests que les participants à la formation vont apprendre à utiliser en suivant la méthode pédagogique suivante : ils passent eux-mêmes les tests, en analysent les résultats d’une manière collective, puis les restituent dans le cadre de mises en situation. Sélection 2. Pour chaque entretien, vous vous familiariserez avec les outils susceptibles d’être utilisés pour accompagner la progression pédagogique prévue dans le cadre du bilan de compétences dans le respect des trois phases réglementaires : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusions. phone 04 69 64 72 07. alternate_email contact@adeos-formations.com. Elle permet également aux participants (professionnels de la formation) d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances afin De nombreux consultants RH optent pour le travail par mission afin de conserver une certaine autonomie dans leur activité professionnelle.ITG attache une importance toute particulière à ses consultants dans le domaine des ressources humaines en leur proposant une formule de portage salarial adaptée et un accompagnement personnalisé. Du lundi au vendredi de 9h à 17h Dans le contexte actuel de... Ces problèmes peuvent être multiples : Se professionnaliser en tant que consultant bilan de compétences. L’activité d’accompagnement des bénéficiaires de bilans de compétences est complémentaire à d’autres activités comme l’accompagnement à la V.A.E, l’outplacement, le recrutement, le coaching ou la formation, etc. Intitulé de la formation Certificat de spécialisation Bilan de compétences et bilans de carrière Type Certificat d'établissement Lieu(x) Package ORIENT’ACTION® - Organisme de formation enregistré sous le numéro 52 72 012 70 72 - auprès du Préfet de la Région des Pays de la Loire. Consultez notre politique de confidentialité pour plus de détails. La formation à distance (en distanciel asynchrone) s’appuie sur un ensemble de documents audio organisés en 4 rubriques : Ces documents audios doivent être écoutés en amont de la formation. Formation conseiller bilan competences. L’accompagnement et l’assistance de la formation à distance sont assurés par le (la) responsable pédagogique de la formation. A quelle date souhaiteriez-vous dans l'idéal commencer votre activité ? Rejoignez-nous ! (Fongecif-idf) et du FIF PL. Maîtriser les outils de l'accompagnement. Chez Orient’Action®,... Si vous travaillez dans ce secteur, vous avez peut-être des doutes quant au maintien de votre poste.... Reconversion si vous exercez des fonctions d’animation dans l’événementiel (Remplissez ce questionnaire), Vous êtes salarié(e) ou dirigeant(e) d’une entreprise et les ressources humaines vous attirent ? Au cours de cette partie est abordé le déroulement des différents entretiens. Le bilan de compétences, un outil pour trouver le travail qui vous rendra heureux ! Plus qu'un cabinet, choisissez votre consultant ! Ils conseillent en outre le salarié dans le cadre de son projet professionnel. Elle a pour objectifs de vous apporter la compréhension des spécificités et des enjeux du métier de consultant indépendant. Vous souhaitez rejoindre un groupe et participer à développer et promouvoir une marque ? Révélaction accompagne les entreprises, les associations, les collectivités territoriales et les femmes et les hommes qui les font grandir afin de révéler leurs talents (richesses humaines) et leurs savoir-faire (marketing & communication) Niveau d'entrée : Bac +2, Bac +3/4, Bac +5 et plus. Du lundi au vendredi de 9h à 17h Renseignez vos coordonnées pour télécharger le fichier. Le CIFOR Ouest est un organisme de formation présent sur le territoire régional depuis plus de 20 ans et développant des actions de formation auprès de publics variés, de différents niveaux afin... Découvrez et comprenez le bilan de compétences, une démarche d’évolution professionnelle encadrée par plusieurs articles du Code du Travail. La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Objectifs : Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. S'approprier la variété des problématiques d'orientation rencontrées par les personnes tout au long de la vie. Le conseiller en bilan de compétences a généralement un niveau bac + 5. CONSULTANTE RH : Accompagnement Bilans de Compétence FORMACOM - Nantes sept ... Bilans de carrière,Bilans de Compétence, evaluation et gestion des compétences-Coaching Middle management-Co-developpement - Tutorat etudiants en Master Stagiaire en Master RH sur la Professionnalisation des RH RATP 2009 - 2009 moins d’un an. Devenir consultant en évolution professionnelle (cycle) Ce cycle de formation sur 12 jours, 105 heures (84 heures en présentiel + 21 heures de travail intersession), répartis en 6 sessions de deux jours sur 6 semaines, vous permettra d’être efficace dans l’accompagnement des personnes en … En majorité, les chargés de bilans de compétences détiennent un bac+5 en psychologie clinique ou psychologie du travail. E-business & e-marketing Consultant Nantes, Pays de la Loire, France + de 500 relations. Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la fin du bilan de compétences. Vous cherchez à donner à votre carrière un nouvel élan, en exerçant un métier qui a du sens, qui vous permet à la fois de vous réaliser sur le plan professionnel et de vous développer sur le plan personnel ? S'interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan. À propos Consultant en bilan de compétences après plus de 20 ans d'expériences dans le privé et le public. Coaching en Entreprise Certification CP FFP; Coaching et Gestion du Stress Certification CP FFP; Coaching Scolaire Certification CP FFP; Coaching et Bilan de compétences Certification CP FFP
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